DISC คือเครื่องมือวิเคราะห์พฤติกรรมที่แบ่งคนออกเป็น 4 สี — แดง (D), เหลือง (I), เขียว (S), น้ำเงิน (C) — เพื่อเข้าใจว่าทุกการกระทำเกิดจากแรงผลักคนละแบบ

Di(c) = Strategic Architect = ผู้สร้างระบบขับเคลื่อน

แดง 70% + เหลือง 20% + น้ำเงิน 10%

Ambitious, Decisive, System-Led

ทะเยอทะยาน, เด็ดขาด, ขับเคลื่อนด้วยระบบ

มั่นใจในระบบคิดของตน, ยืนหยัดในหลักการที่กลั่นจากโครงสร้าง, ไม่ถูกกลืนด้วยอิทธิพลไร้เหตุผล, ตัดสินใจไวบนกรอบที่ชัด, ขับเคลื่อนด้วยเป้าหมายลึก, และมี อำนาจทางโครงสร้างความคิด

ลักษณะนิสัยและแนวคิด

บุคลิกภาพ

ทนต่อความเสี่ยง เพื่อสร้างระบบใหม่จากศูนย์
ไม่เชื่อในอำนาจหรือระบบที่ไม่มีตรรกะ
ตัดสินใจรวดเร็วเมื่อมีข้อมูลเพียงพอ
แสดงออกผ่านระบบและหลักการ ไม่ใช่อารมณ์
สร้างกรอบนำที่แข็งแรง โดยไม่บังคับผู้อื่น
แนวคิดมีพลังจนผู้อื่นยอมรับโดยไม่ต้องพูดโน้มน้าว
กล้ายืนหยัดในหลักคิดของตน แม้ขัดกับกระแส
มุ่งมั่นสู่เป้าหมายยิ่งใหญ่ด้วยความเอาจริง
มองหาการสร้างระบบที่แข็งแรง มากกว่า การถกเถียง

พฤติกรรม

ขับเคลื่อนงานด้วยจังหวะที่ตั้งใจ ไม่ใช่ด้วยแรงกดดัน